Soluções Senior
Prepare-se para esse novo mundo com uma completa experiência na gestão de pessoas Fazemos parte de um ecossistema de soluções que potencializa pessoas e impulsiona negócios. Uma solução ampla, flexível e integrada que endereça as demandas do RH de hoje e do amanhã — com produtividade, compliance e visibilidade total dos processos — apoiando as lideranças e cuidando das necessidades dos colaboradores.
ÁREAS DA SOLUÇÃO
Folha de Pagamento
Flexibilidade, segurança e compliance na Folha
Processos mais eficientes, adequados à realidade da sua empresa, com uma solução que é referência em compliance com a legislação brasileira.
• Confiabilidade, produtividade e automação na execução das rotinas trabalhistas;
• Flexibilidade na adequação das regras e definições sindicais e da empresa;
• Elimine riscos e gerencie o envio dos eventos do eSocial através de uma única solução.
Ponto Eletrônico
Sua jornada de Ponto com segurança e menos custos
Dê autonomia e promova uma nova experiência aos colaboradores.
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Ganhe 60% em produtividade;
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Reduza pedidos de ajuste após o fechamento das horas;
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Flexibilidade em automatizar diferentes definições sindicais;
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Gestão do passivo trabalhista pela gestão de incidentes de ponto;
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Reduza custos com assinatura eletrônica;
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Autonomia no registro do ponto de qualquer lugar, mesmo off-line.
Planejamento de Pessoal
Planejamento e atualização automatizada a partir das movimentações de pessoal
Integrada com a Folha e Recrutamento Senior, a atualização dos cenários da empresa em headcount e orçamento permite que RH e lideranças tenham informações consistentes para tomada de decisão.
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Cálculo e gestão do orçamento de pessoal da empresa pelo RH;
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Comparativo de orçamento planejado X realizado.
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Planejamento, visualização do headcount (quadro de vagas) e orçamento por equipe;
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Criação de fluxos de aprovação das vagas da empresa pelo gestor.
Promova qualidade de vida para a empresa e seus colaboradores
Realize a gestão do SESMT com indicadores das relações de trabalho, informações previdenciárias e tributárias.
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Gestão do trabalho da CIPA e Brigada;
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PPP e o LTCAT prontos para eventuais comprovações;
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Elimine o papel distribuindo os EPIs eletronicamente;
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Prontuário médico e gestão de exames audiométricos;
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Conformidade NR’s 4,5,6,7,9 e 23 do MTE;
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Integração com seu prestador de serviços SST
Facilite a gestão e controle de ações judiciais trabalhistas
Acompanhe e gerencie de perto as ações trabalhistas da sua empresa e garanta o cumprimento das obrigações legais com o envio das informações dos leiautes ao eSocial integrado com DCTFWeb
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Registre e acompanhe ações trabalhistas;
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Identifique facilmente colaboradores envolvidos em processos como autores, réus, testemunhas ou prepostos;
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Melhore gestão orçamentária de ações em andamento, controlando pagamentos, provisões e impostos;
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Gerencie envio de eventos do eSocial relacionados com processos administrativos, judiciais, e reclamatórias trabalhistas;
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Preveja impacto financeiro das ações trabalhistas no fluxo de caixa e possíveis encargos relacionados;
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Simplifique integração de valores com a folha de pagamento decorrentes da sentença judicial.
Controle o seu processo e recrute melhores talentos
Automatize etapas e utilize métodos científicos para selecionar candidatos por potencial e não apenas por currículo.
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Automatize o processo de recrutamento;
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Tenha seu próprio banco de currículos;
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Gestão visual do processo com Kanban;
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Triagem com ranking e match por potencial;
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Pulverize a divulgação de vagas e alcance os talentos mais desejados;
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Indicadores na palma da mão;
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Inteligência Artificial para a geração automática de descrição de vagas;
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Admissão digital com Optical Character Recognition (OCR).
Valorize as pessoas com uma gestão de remuneração eficiente
Use dados para tomar decisões de forma mais assertiva e reduzir a dependência do RH.
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Democratize as informações de remuneração para os gestores;
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Cumprimento da política de remuneração de forma simples e automatizada;
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Produtividade e segurança nas solicitações e aprovações de propostas salariais;
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Analytics com informações relevantes para tomar decisões de forma assertiva;
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Aumente a retenção dos colaboradores com uma gestão salarial justa e equilibrada.
Gestão de desempenho flexível e abrangente
Transforme seus processos de gestão de competências e tenha dados para visualizar e estimular os talentos da sua empresa.
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Impulsione uma cultura de feedback;
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Visão de desempenho integrada;
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Gestão de competências, metas individuais e compartilhadas (OKRs);
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Modelo de competências e avaliação flexível;
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Avaliação de competências nos formatos: 90°, 180°, 270° e 360°;
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Matriz de gestão 9box, customizável e flexível até 100 boxes;
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Compartilhamento do Plano de Desenvolvimento Individual;
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Inteligência Artificial para elaboração do PDI de colaboradores, com insights de mercado, ações práticas e dica de leitura.
Solução Moods: ouça os colaboradores e melhore o ambiente organizacional
Implemente uma cultura de Employee Listening, em um ambiente com pessoas mais felizes, ao democratizar dados de engajamento e de clima às lideranças.
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Diagnóstico do clima organizacional com questionário personalizado;
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Aumente a retenção de seus colaboradores;
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Adote o eNPS (employee Net Promoted Score) como métrica;
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Analytics com informações e insights relevantes para tomada de decisões mais assertivas.
Planeje e gerencie a evolução da sua equipe
Gerencie atividades de formação, eventos e treinamentos, com solicitação pela plataforma EAD, e facilite a vida de colaboradores e RH.
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Aprendizagem via web e aplicativo;
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Acompanhamentos por relatórios e indicadores customizados;
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Permite parametrização SCORM, gamificação e mensagens automáticas;
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Gestão de matrículas, certificados e trilhas de conhecimento.
Wiipo
A Wiipo é uma plataforma digital que reúne diversos serviços financeiros e benefícios corporativos integrados e fáceis de contratar, trazendo agilidade, flexibilidade, autonomia e tecnologia.
O propósito do Wiipo é oferecer a empresas e pessoas, a liberdade e poder de escolha no consumo de serviços financeiros e benefícios corporativos.
Benefícios
O módulo tem como objetivo principal a gestão dos benefícios concedidos pela organização a seus colaboradores, ao que tange as suas necessidades sociais e a qualidade de vida. Podemos destacar os seguintes processos: assistência social, assistência à saúde (médica e odontológica), seguros de vida, concessão de vales em diversas modalidades (alimentação, compras e transporte) e convênios com supermercados e farmácias, além da administração da concessão de empréstimos consignados e do auxílio creche.
Painel de Gestão
O Painel de Gestão tem o objetivo de fornecer uma visão estratégica do capital humano, facilitando a autonomia e a mobilidade dos gestores e colaboradores.
O módulo viabiliza a autogestão e ajuda a alinhar as pessoas com a estratégia da organização.
Praticar gestão em qualquer lugar.
O Painel de Gestão oferece aos gestores um painel com os principais indicadores da sua equipe e uma visão integral de cada colaborador.
Fazer definições do sistema conforme as políticas da empresa
Com as opções de configurações disponíveis no Painel de Gestão você controla como usar as funcionalidades que influenciam em processos como a atualização cadastral, gestão das férias e feedbacks conforme a realidade de cada empresa, entre muitas outras definições do módulo.
Atualização cadastral dos perfis
O colaborador pode manter o seu próprio perfil pessoal e profissional completo e atualizado. Também é possível anexar documentos digitalizados que comprovem as alterações propostas.
Isto otimiza o trabalho do setor de RH, principalmente para as questões de exigências legais como o eSocial.
Gerenciar as solicitações de férias
É possível que os colaboradores solicitem férias individuais, gestores controlem as férias das equipes e, ainda, que consultem as informações pertinentes ao processo de férias.
Enviar e receber feedbacks
Permite que uma pessoa dê orientações, sugestões ou elogios para outra pessoa, com o objetivo de aconselhar, desenvolver, orientar ou reconhecê-la.
Caso utilize o módulo de Gestão de Desempenho, o feedback é importante também para os processos de avaliação por competências, planejamento da carreira, reconhecimento e/ou desligamento.